7 พฤติกรรมในออฟฟิศที่บ่งบอกว่า EQ ต่ำ
ในที่ทำงาน การเข้าใจนิสัยและอารมณ์ของแต่ละคนไม่เพียงช่วยให้เรารับมือกับคนอื่นได้ดีขึ้น แต่ยังช่วยให้เรามองย้อนกลับมาพัฒนาตัวเองด้วย หนึ่งในทักษะสำคัญที่ทำให้คนประสบความสำเร็จคือ EQ (ความฉลาดทางอารมณ์) เพราะคนที่มี EQ สูงมักควบคุมอารมณ์ได้ดี เข้าใจความรู้สึกผู้อื่น และสร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นบวก ตรงกันข้ามหากขาด EQ ก็อาจแสดงพฤติกรรมที่ทำลายความสัมพันธ์และประสิทธิภาพทีมได้ง่าย ๆ ซึ่งต่อไปนี้คือ 7 พฤติกรรมที่สะท้อน EQ ต่ำ ที่คนมี EQ สูงจะหลีกเลี่ยงอย่างแน่นอน

ขาดทักษะความเห็นอกเห็นใจและไม่รู้จักฟัง
คนที่มี EQ ต่ำมักโฟกัสแต่ตัวเอง ไม่ใส่ใจความรู้สึกผู้อื่น และมักแสดงอารมณ์เชิงลบใส่เพื่อนร่วมงาน ทำให้บรรยากาศในที่ทำงานตึงเครียด อีกทั้งยังไม่ค่อยมีความอดทนในการฟัง ชอบขัดจังหวะหรือปฏิเสธความคิดเห็นคนอื่นทันที ซึ่งเป็นข้อบกพร่องสำคัญต่อการทำงานร่วมกัน เพราะทีมที่ดีต้องอาศัยทั้งการเคารพและการรับฟังซึ่งกันและกัน
ขาดความมั่นใจและขี้เกรงใจในงาน
คนที่มี EQ ต่ำมักไม่เชื่อมั่นในความสามารถของตัวเอง พอเจองานท้าทายก็มักเครียด กังวล และปฏิเสธโอกาสใหม่ ๆ เพราะกลัวล้มเหลว ส่งผลให้ไม่ก้าวหน้าเท่าคนอื่น ๆ ระยะยาวยังทำให้เพื่อนร่วมงานไม่กล้ามอบหมายงานสำคัญให้ กลายเป็นถูกทิ้งไว้ข้างหลังโดยไม่รู้ตัว
กลัวแสดงความเห็น ขาดความมั่นคงในจุดยืน
คนที่มี EQ ต่ำมักเงียบในการประชุม ไม่กล้าแสดงความคิดเห็นเพราะกลัวถูกคัดค้าน หรือไม่ถนัดการสื่อสาร ผลคือขาดจุดยืนในทีม พลาดโอกาสแสดงความสามารถ และในระยะยาวอาจถูกมองว่า “ไม่มีตัวตน” ทำให้ขาดความน่าเชื่อถือและไม่โดดเด่นในงาน
ขาดวินัยและแรงจูงใจภายใน
คน EQ ต่ำมักทำงานไม่เป็นระบบ ขาดความรับผิดชอบ เช่น มาสาย ส่งงานช้า หรือเลื่อนงานบ่อย ๆ อีกทั้งยังไม่ค่อยมีแรงจูงใจในการพัฒนาตัวเอง ไม่แสวงหาความรู้หรือโอกาสใหม่ ๆ จนสุดท้ายถูกทิ้งไว้ข้างหลัง ขณะที่เพื่อนร่วมงานก้าวหน้าไปไกลกว่า
ขาดความร่วมมือและการสร้างสัมพันธ์
คน EQ ต่ำมักคิดถึงแต่ประโยชน์ส่วนตัว ไม่เต็มใจแบ่งปันข้อมูล และไม่ยินดีทำงานร่วมกับผู้อื่น ส่งผลให้การทำงานเป็นทีมสะดุดและความสัมพันธ์ในทีมแย่ลง พวกเขามักกลายเป็น “จุดอ่อน” ของโครงการ ขณะที่คน EQ สูงจะรู้จักประสานงาน ช่วยเหลือ และทำงานร่วมกับทีมเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
ขาดความซื่อสัตย์และไม่น่าเชื่อถือ
ความซื่อสัตย์คือหัวใจของการทำงาน แต่คน EQ ต่ำมักชอบโอ้อวดผลงาน ปกปิดข้อผิดพลาด หรือแม้กระทั่งแย่งเครดิตและโยนความผิดให้คนอื่น พฤติกรรมเหล่านี้ทำลายความไว้วางใจในทีม และเมื่อถูกมองว่า “ไม่น่าเชื่อถือ” ก็ยากที่จะกู้ภาพลักษณ์กลับมาได้
ขาดความเคารพและไม่ให้อภัย
คน EQ ต่ำมักมีอัตตาสูง รับฟังคำติชมไม่เป็น และตอบสนองรุนแรงเมื่อถูกวิจารณ์ พวกเขามักถกเถียงเพื่อ “เอาชนะ” โดยไม่คำนึงถึงความรู้สึกของคนอื่น ส่งผลให้บรรยากาศการทำงานตึงเครียด และเพื่อนร่วมงานค่อย ๆ ถอยห่างออกไป จนสุดท้ายกลายเป็นคนนอกในทีม
แหล่งที่มา : www.sanook.com